華夏信用はトレーニング業務、コンサルテイング業務の発展に注力する同時に、業務の継続的な発展を図り、強い研究員陣容を配備した。現在、華夏信用の管理コンサルテイング部所轄の研究·開発部門に高級研究員、研究員を計
10数人設けており、スタッフは博士から大学院生まで素質が高くて、皆豊富な専門的経験と優秀な創造力を持っている。
新製品、新技術は企業の継続的発展を図る源泉である。研究·開発部門の最も重要な職能は、信用リスク管理のトレーニングサービス、コンサルテイングサービスを継続的に発展させるために新技術、新産品を絶えず提供しサポートすることである。特に誇っているのは、華夏信用が海外の先進的な信用リスクの管理知識やノウハウを素早く入手し、且つ関連のコンサルテイング業務に応用することが出来る。
研究·開発部門のもう一つの非常に重要な職能は、信用リスク管理のトレーニングサービス、コンサルテイングサービスの品質をコントロールし、業務の高品質、高基準を保証することである。品質コントロールは下記内容から構成される。信用リスク管理コンサルテイング業務を追跡する品質管理を通じて、潜在する品質問題を発見し分析して、業務責任者の注意を喚起し、適時に執行方法を調整させる。既に存在する品質問題を分析し、解决方案を提供する。よく出る品質の問題を分析し、事業部門の幹部、業務担当経理に業務の流れ等を改善させる。
華夏信用の研究·開発部門は会社の業務発展を有力にサポートする職能を果す外、企業から個別に依頼される案件·課題の研究も行っている。例えば、対象顧客群の信用情況分析レポート等。現在、華夏信用の研究·開発部門は既にお客様に満足して頂ける顧客群分析レポート等の提供に多数成功した。
華夏信用の研究レポートのタイプ：
• 顧客群信用情況分析レポート
• 個別依頼研究レポート
• 業界研究レポート |
